ŠTO JE TO ELTERNZEIT?

Dijete vam se rodilo i sada vas zanima kako da što više vremena sa njim provedete. Srećom, Njemačka ima jako dobar obiteljski zakon koji vam omogućava vrijeme sa vašim djetetom. 

Pored Elterngelda, Mutterschaftsgelda i mutterschutza, Kindergelda, postoji još i Elternzeit

#ostaniznatiželjan i saznaj kako najbolje koristiti Elternzeit!

Što je to Elternzeit u Njemačkoj?

Roditeljski dopust (Elternzeit) je neplaćeno slobodno vrijeme koje mogu iskoristiti novi roditelji za brigu o svom djetetu.

Roditeljski dopust može trajati i do tri godine, a to vrijeme može biti podijeljeno na oba roditelja.

Roditelj može odlučiti da radi samo pola radnog vremena (do 30 sati tjedno) ili da ne radi uopće.

Uzmite u obzir da roditeljski dopust (Elternzeit) nije plaćen, ali zato vam dodatak za roditelje – Elterngeld može donijeti i do 1800 € mjesečno, ovisno kolika vam je zarada prije bila!

Isto tako, zakon u Njemačkoj vas štiti od otkaz dok ste na Elternzeitu, tako da ste sigurni dok uživate ssa svojim djetetom

Tko može koristiti Elternzeit u Njemačkoj?

Ovo su uvjeti da bi imali pravo na Elternzeit u Njemačkoj:

Zaposleni ste na puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme ili kao Minijob

Živite s vašim djetetom u istom kućanstvu 

Ako dijete ne šaljete u vrtić nego ga odgajate kod kuće. 

Isto tako, roditeljski dopust dobivate ne samo za svoje biološko dijete, nego i za: 

biološko dijete vašeg muža/žene, ili životnog partnera

ako ste se prijavili na posvajanje, onda i za posvojenu djecu (vrijedi i ako postupak posvojenja  još uvijek traje)

u iznimnim situacijama gdje ste skrbnik za svoje unuke možete uzeti Elternzeit 

Tko se ne može prijaviti za Elternzeit u Njemačkoj?

Ako ste školarac, student, pripravnik, samozaposlen ili nezaposleni, tada se ne možete prijaviti za roditeljski dopust.

Koliko dugo traje Elternzeit u Njemačkoj?

Elternzeit možete, i ne morate iskoristiti. U pravilu on traje 3 godine.

U slučaju da niste iskoristili sve tri godine prije djetetovog trećeg rođendana, to možete iskoristiti do njegovih napunjenih osam godina, ako vam poslodavac odobri.

Ako ste majka, uzmite u obzir da vam se vrijeme porodiljnog dopusta računa kao vrijeme Elternzeita, tako da vam tu ulazi tih 8 tjedana. 

Elternzeit možete početi odmah nakon rođenja djeteta, ili do njegove navršene 3 godine u bilo kojem periodu.  

Sada ću vam objasniti kako se možete prijaviti za roditeljski dopust u Njemačkoj. Morate pismeno obavijestiti svoga poslodavca o korištenju roditeljskog dopusta najkasnije 7 tjedana prije. 

Primjer tog pismenog zahtjeva možete preuzeti ovdje

Ako Elternzeit želite koristiti nakon što dijete napuni 3 godine, tada poslodavac mora znati za to 13 tjedana prije

Kako možemo podijeliti Elternzeit u Njemačkoj?

Elternzeit u Njemačkoj

Prve 3 godine djetetova života

Možete koristiti tri godine odjednom ili to podijeliti u 3 perioda.

Uvijek se sa vašim poslodavcem dogovarate koliko perioda želite, tako da zna kada može a kada ne može računati na vas 

Od 3. do 8. godine djetetova života

Ako kojim slučajem odlučite iskoristiti Elterzeit između treće i osme godine života, računajte da prenijeti možete maksimalno 24 mjeseca (2 godine).

A što ako želim raditi za vrijeme Elternzeita?

Rad tijekom Elternzeita je moguć, dok god ne prelazi 30 sati tjedno. 

Ako ste i prije rođenja djeteta radili pola radnog vremena, možete tako nastaviti raditi i za vrijeme roditeljskog dopusta i čak pitati poslodavca da vam smanji radno vrijeme. 

Ako imate puno radno vrijeme, možete podnijeti zahtjev da radite pola radnog vremena za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta. 

Ako kojim slučajem nije moguće u vašoj trenutnoj firmi raditi na pola radnog vremena, u dogovoru sa vašim šefom možete raditi ili za sebe ili negdje drugdje na pola radnog vremena u tom periodu. 

Po isteku vašeg roditeljskog dopusta morate se vratiti na uvjete kakve ste prije toga imali. 

Sva ta pravila vrijede vam u slučaju kada ste potpisali ugovor koji nije na Probezeitu

Mogu li dobiti otkaz u tom periodu?

Dok god vam Elternzeit traje, vi ste zaštićeni od otkaza. To naravne ne vrijedi u situacijama koje sam iznimno naveo u teksu: otkaz u Njemačkoj 

A što se tiče otpuštanja vas u vrijeme trajanja Eltrernzeita, to uvijek mora ići preko ureda za obitelj, starije, majke i djecu, i tek ako oni potvrde odluku, otkaz može slijediti. 

Uzmite u obzir da ako poslodavac vama uruči otkaz a ured nije odobrio, imate pravo maksimalno 3 tjedna da se žalite Arbeitsgericht-u. Ako propustite taj rok, otkaz je važeći 

Mogu li dati otkaz za vrijeme trajanja Elternzeit-a?

Naravno da možete, ali tada vam vrijede ista pravila kao za davanje običnog otkaza, detalji u temi: kako dati otkaz u Njemačkoj 

Za kraj 

Iskoristite ovu priliku koju vam Njemačka dajete da ravnopravno sudjelujete u odgoju vašeg djeteta. Imate pravo do 3 godine koristiti Elternzeit, stoga vam je najbolje da se dogovorite tko će i kada taj period uzeti. 

Elternzeit nije isto što i Elterngeld. Ako želite saznati kako dobiti novčanu podršku od Njemačke u obliku Elterngelda, saznajte u tekstu – Elterngeld u Njemačkoj. 

#ostaniznatiželjan i podijeli sa svojim bračnim partnerom vrijeme koje provodite s djetetom!

Hej!

Ja sam Drago, autor svih tekstova na ovoj stranici. Živim u Njemačkoj i sve novo što saznam uvijek pišem na svom blogu. Ako ste u ovom članku našli informaciju koju ste tražili, podijelite je s prijateljima – sigurno će i njima pomoći :) 

Kliknite ispod:

Share on facebook
Share on linkedin
Share on whatsapp
Pročitaj i ovo:
dječji doplatak u Njemačkoj
KINDERGELD U NJEMAČKOJ

Što je to Kindergeld u Njemačkoj i kako ga dobiti? Je li bolje uzeti Kinderfreibetrag ili Kindergeld? Sve o ovoj temi saznaj u mom tekstu

kako naći posao u Njemačkoj
ZA KOJI SE POSAO ODLUČITI?

Kako znati koji je posao za vas? Njemačka je stvorila radnike koji znaju što su sposobni, a znaš li i ti? Ako ne znaš, ovdje saznaj

Minijob u Njemačkoj
MINIJOB, ZA DUBLJI DŽEP

Ako još uvijek ne znate što je to Minijob u Njemačkoj – ovdje ćete naći sve informacije. Njemačka pravila za sve osobe koje se nalaze na Minijob-u