KAKO SIGURNO PROMIJENITI FIRMU U NJEMAČKOJ

Vi ste došli na moj Blog iz 2 razloga. Ili ste nezadovoljni na svom poslu, pa želite pronaći način kako da bezbolno date otkaz. 

Ili ste dobili otkaz, pa ste slučajno otvorili ovaj tekst. Ako je tako onda idite na tekst ovdje: otkaz u Njemačkoj 

Ako pak želite saznati kako dati otkaz u Njemačkoj, onda ostanite ovdje i saznajte kako. 

Ja se uvijek držim izraza #ostaniznatiželjan jer me je dosta u Njemačkoj naučio

Par riječi prije objašnjenja 

Glavni razlozi za davanje otkaza su:

  • uvjeti rada
  • radna atmosfera
  • loše smjene
  • loš odnos prema radniku
  • jednostavno želja za istraživanjem nečega novoga

Svaka osoba zna da kada prvi puta u svojoj glavi pomisli na davanje otkaza i traženje drugog posla, tada trenutan posao postaje sve samo ne zadovoljavajuć. U svojih 6 godina od kada radim (još od studentskih dana), upoznao sam jako puno radnih kolega sa različitim životnim pričama, i iz različitih dijelova Hrvatske budući da sam 3 sezone bio na Hvaru i živio u hotelu sa 500 sezonskih radnika, a onda još i u skoro dvije godine različitih radnih kolega u Njemačkoj.

Tko daje otkaz

kako dati otkaz poslodavcu u Njemačkoj

Zbog toga što sam upoznao toliko puno ljudi, u situaciji gdje nisu zadovoljni sa svojim poslom, uspio sam ih klasificirati u 2 skupine:

  • Oni koji konstantno govore da će dati otkaz – to je skupina ljudi koja nikad nije zadovoljna sa svojim poslom i uvijek je prva koja govori da neće više raditi, a zapravo najduže ostaje na radnom mjestu.
  • Druga skupina koja jednostavno da otkaz, bez dodatne priče i ogovaranja o tome kako je na poslu loše. Ja spadam u drugu skupinu ljudi. 

Razlozi zašto je bolje biti ova druga skupina ljudi jednostavni su:

osobe koje ne govore na glas da će dati otkaz, mogu bez knedle u grlu dolaziti na posao, i imat će posljednje dane u firmi bez stresa, te će sigurno dobiti bolju preporuku od poslodavca.

Njemački zakoni o radu koliko god štite radnika, toliko štite i poslodavca. Poslodavci su osigurani od gubitka radne snage na način da se mora poštovati otkazni rok u trenutku kada osoba želi dati otkaz. 

Davanje otkaza ne boli

Želim naglasiti da se ne bi trebali bojati davanja otkaza, niti se nikome pravdati. Otkaz želite dati jer želite raditi drugi posao; netko drugi vam je ponudio bolje uvjete; želite više vremena posvetiti obiteljskom životu ili jednostavno smatrate da vam trenutno radno mjesto narušava psihofizičko stanje.

Razlog nije bitan. Svi mi koji smo ovdje došli da imamo posao u Njemačkoj, došli smo da nam bude bolje, i ako to znači da želimo promijeniti radno mjesto, onda to moramo pametno i napraviti. 

Vremenski okvir davanja otkaza

Kada ste skroz sigurni da želite dati otkaz, pazite na vremenski okvir u kojem taj otkaz stupa na snagu. U svakom radnom ugovoru imate točno koliko vam traje otkazni rok (Kündigungsfrist), ali u većini slučajeva to je 4 tjedna od kraja mjeseca. Dok ste na probnom radu (unutar 6 mjeseci) otkazni rok je 2 tjedna

Kada možemo dati izvanredni otkaz?

Izvanredni otkaz možemo dati u situaciji kada nas poslodavac zakida za naša zakonom propisana prava, a to su: 

  • duže vrijeme ne isplaćuje plaću ili isplaćuje manju plaću
  • ugrožava naš život i/ili zdravlje 
  • poslodavac je počinio kazneno djelo prema nama 

U ovom slučaju ne morate raditi otkazni rok, već otkaz može odmah stupiti na snagu. 

Otkazno pismo

Kada odlučite dati otkaz, pripremite otkazno pismo (jedini službeni dokument kojim potvrđujete da ste otkaz uručili). Ako imate novi posao i trebate početi raditi od na primjer 1.7., a u ugovoru vam piše da vam je otkazni rok 2 tjedna (probni rad), pismo morate dati najkasnije do sredine 6. mjeseca. U pismu morate navesti vaše ime, adresu, firmino ime i adresu, dio gdje piše da dajete otkaz, propisani rok koji ćete još raditi  i vaš potpis.

Za vas sam napravio besplatan primjerak u PDF formatu da ga možete ispuniti. Preuzmite ga ovdje

Budite iskreni

Nemojte se bojati, nemojte biti agresivni i nemojte ni slučajno skrivati davanje otkaza. Moje mišljenje je da svaka osoba koja je radno sposobna, sposobna je i da pravilno iskomunicira razloge otkaza. Svaki poslodavac će vas razumjeti, budući da im nije prvi put da im radnik napušta radno mjesto. Ako imate problem sa razgovorom i komunikacijom na njemačkom, pokušajte pitati nekoga od prijatelja da vas pripremi, a možete i vježbati na besplatnom online tečaju za početnike 

Svi mi koji smo ovdje došli da imamo posao u Njemačkoj, došli smo da nam bude bolje, i ako to znači da želimo promijeniti radno mjesto, onda to moramo pametno i napraviti. 

kako dati otkaz poslodavcu u Njemačkoj

Zeugnis 

Još jedan razlog zašto želite izaći iz firme u najboljem mogućem svijetlu je i Zeugnis. To je zapravo preporuka poslodavaca u kojem on piše kako ste obavljali svoj posao i u njoj većinom novi poslodavci traže poželjne osobine da vide kod vas kao potencijalnog kandidata. Lijepo je imati dobre preporuke, a Zeugnis je i ovako i onako vaše zakonsko pravo, pa neka onda bude jako dobra preporuka. Ja se držim preporuke koju mi je majka rekla “Drago, nikad ne zatvaraj vrata stražnjicom, nikad ne znaš hoće li te to koštati poslije u životu” i zasad je uvijek bila u pravu. Čist obraz je uvijek dobro imati. 

Ako se pak nalazite u situaciji da ste dobili otkaz, pogledajte na ovom linku koja su vaša prava i kako se ponašati u tom slučaju.

Zaključno

Želim vam samo još par natuknica napomenuti. Pogledajte koliko dana godišnjeg odmora ste iskoristili, te vidite s poslodavcem hoće li vam te dane pribrojiti u otkazni rok ili će vam naknadno platiti. To je isto novac i dani koji ste ugovorom zaslužili.

Nemojte davati otkaz bez valjanog razloga!

Nemojte davati otkaz ako nemate novo radno mjesto – jer u tom slučaju nećete moći primati novac za nezaposlene 

U Njemačkoj ima jako puno pravnika sa našeg govornog područja koji su jako dobro upoznati sa radnim zakonima i pravima radnika i mogu vam pomoći. 

Nemojte samo tražiti pravni savjet prije nego vidite cijene, jer bez osiguranja za pravna pitanja imat ćete velike troškove. 

#ostaniznatiželjan i sve će biti lakše! 

Pročitaj i ovo: