Otkaz danas može dobiti bilo tko. Vremena su se promijenila, nitko više nema sigurno radno mjesto do kraja radnog vijeka. Dobiti otkaz je uistinu grozan osjećaj – ne to nije samo gubitak mjesečnih izvora prihoda, time je ugrožena cijela egzistencija nas i naše obitelji.
Dobiti otkaz u Njemačkoj za nas strance je još i gore. Zašto? Velika većina nas, ne posjeduje vlasništvo nad nekretninama. To znači da iako smo u tom mjesecu ostali bez prihoda, i dalje moramo platiti stanarinu i pokriti još mnoštvo drugih troškova – prijeti nam situacija u kojoj doslovno možemo završiti na ulici.
U današnjoj temi ću vam pojasniti što sve trebate znati u slučaju otkaza u Njemačkoj, koja su vaša prava i kako se zaštititi.
Zato, #ostaniteznatiželjni nastavite čitati…
Koji su valjani razlozi otkaza u Njemačkoj?
Postoji nekoliko razloga zbog kojih možete dobiti otkaz u Njemačkoj. Otkaz od strane poslodavca mora biti “socijalno opravdan.” Opravdanje otkaza može proizlaziti iz samog radnika, njegovog neprimjerenog ponašanja ili iz promjena unutar firme.
- Otkaz zbog radnika je valjan u situacijama kada radnik više ne može doprinositi boljitku firme. To se odnosi na situacije kada zbog fizičkog ili mentalnog stanja radnik više nije sposoban obavljati posao, kada je radnik duže vrijeme bolestan, konstantno uzima kratkotrajna bolovanja, kada je radnikova sposobnost obavljanja posla smanjena…
- Otkaz zbog neprimjerenog ponašanja se odnosi na situacije kada radnik odbija izvršavati radne zadatke, lažira bolovanja, kasni na posao, potkrada, nepristojan je u radu s kolegama i kupcima, vrši nasilje..
- Otkaz zbog promjena u firmi se odnosi na situacije kada se unutar firme zatvaraju neki odjeli, pogoni, pad je prometa, promjena načina proizvodnje…
Važno je znati da otkaz svojom krivnjom možete dobiti jedino uz prethodnu opomenu (Abmahnung) koja mora biti spomenuta u potvrdi o otkazu.
Koja je razlika između redovnog i izvanrednog otkaza?
Glavna razlika između redovnog i izvanrednog otkaza je u tome što kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka. Kod redovitog otkaza pretpostavka je da radnik može odraditi otkazni rok i u miru se razići s poslodavcem. U slučajevima izvanrednog otkaza, logično je očekivati kako nastavak radnog odnosa nije moguć i otkaz stupa na snagu odmah.
Poslodavac može radniku uručiti izvanredni otkaz u situacijama kada radnik uporno odbija obavljati posao, laže o sposobnosti za rad, krši svoje obaveze, vrijeđa kolege, dolazi na posao u alkoholiziranom stanju, počinio je kazneno djelo…
Jednako tako, radnik može dati izvanredan otkaz poslodavcu. Kada ima pravo to učiniti saznajte u tekstu Kako dati otkaz poslodavcu u Njemačkoj.
Izvanredan otkaz možete dobiti samo ukoliko ste prethodno opomenuti o mogućnosti otkaza (Abmahnung), osim u slučaju počinjenja kaznenog djela.
Koliko vrijedi otkazni rok u Njemačkoj?
Otkazni rok u pravilu vrijedi 4 tjedna, i to vrijedi nakon pismenog otkaza na polovici ili na kraju mjeseca (od 15. ili od 1. u mjeseci, ovisno što je sljedeće).
To pak ne vrijedi u svim slučajevima, jer postoje situacije kada vaš otkazni rok može trajati i do 6 mjeseci, ali to ovisi o tome koliko dugo se u firmi nalazite.
Što kada dobijete otkaz u probnom roku?
U većini slučajeva, probni rok u Njemačkoj vrijedi 6 mjeseci. U tom razdoblju moguće je dobiti otkaz bez obrazloženja poslodavca, pa čak i bez otkaznog roka.
Ukoliko vam je poslodavac ponudio ugovor samo na 6 mjeseci i odluči se zadržati vas, on vam mora po isteku ugovora ponuditi novi ugovor koji je van domene probnog roka. Ovo pravilo vrijedi u slučaju kada vaša firma ima više od 10 zaposlenih.
Ako vas zanima kako izračunati koliko je zaposlenih u firmi, uzmite u obzir da se samo oni na puno radno vrijeme računaju kao 1 osoba, osobe koje rade do 30 h računaju se kao 0,75 osobe, a oni ispod 20 sati tjedno kao 0,5 osobe. Praktikanti se ne računaju kao zaposlenici!
Ako kojim slučajem dobijete otkaz na probnom radu, poslodavac vam je dužan isplatiti i vaš godišnji odmor.
@projektnjemacka Kakva su vaša iskustva s otkazom u Njemačkoj? #gastarbajteri #dijasporatiktok #njemacka🇩🇪❤ #nemacka🇩🇪 #njemackatiktok #balkanacunjemackoj #balkanciunemackoj #fyp #viral #trending ♬ Dramatic Hollywood-style action Music(963760) – Studio Crossbred
Kako potraživati svoju plaću?
Dosta često čujem od naših ljudi da imaju problem sa potraživanjem plaće nakon što su dobili otkaz u Njemačkoj.
Prema pravilima, trebali bi uputiti vašem poslodavcu dopis da vam plaću isplati u roku od 2 tjedna., na vaš navedeni bankovni račun.
Bitno vam je vidjeti koliko vam je prekluzivni rok (ausschließender Begriff), jer tek unutar tog perioda možete legalno tražiti isplatu plaće.
Ako u vašoj firmi postoji radničko vijeće (Betriebsrat) tada se možete obratiti direktno njima.
Ako nakon svega toga ne uspijete dobiti svoju plaću, tada vam slijedi jedino podići tužbu na sudu za radne sporove (Arbeitsgericht). Detalje o tome možete pronaći u tekstu – NEISPLAĆENA PLAĆA U NJEMAČKOJ
Nažalost, velik broj naših ljudi u Njemačkoj muči muku problemom neisplate zadnje plaće. Poslodavci često pokušavaju iskoristiti naše nepoznavanje jezika, zakona ili svojih prava te zbog ostavljaju naše ljude zakinutima misleći da im ne mogu ništa.
Ono što je najgore u svemu tome je to što pravda rijetko bude zadovoljena. Osim što dobijete otkaz, zamislite koliko je grozan osjećaj kada uz sve to, poslodavac vas pravi ludima i ne želi vam isplatiti plaću za koju ste cijeli mjesec ustajali i radili.
S obzirom da se ovo toliko često događa našim ljudima, istražio sam kako se možemo zaštititi. Pronašao sam Osiguranje od otkaza i ostalih situacija uz koje će te u svakom trenutku biti sigurni. Ono vam pokriva odvjetničke troškove, tako da se ne morate bojati kontaktirati odvjetnike u slučaju problema.
- kako se pripremiti za razgovor s odvjetnicima i
- koje dokumente bi trebali sakupiti
Uz ovo osiguranje nikada više se ne morate bojati otkaza, neisplate plaće i sličnih situacija. Toplo ga preporučujem svim našim ljudima u Njemačkoj.
Obavezno skupljajte sve dokaze o vašem radnom vremenu kako biste znali za koji period morate biti plaćeni. Pripremio sam za vas besplatni primjerak koji ispunjavate kada potražujete svoju plaću, možete ga preuzeti ovdje.
Može li se za neopravdani otkaz u Njemačkoj podignuti tužba?
Nije tajna da naši ljudi često dobiju neopravdano otkaz. Vaša je dužnost u tom slučaju u roku od tri tjedna podignuti tužbu za osporavanje otkaza, neovisno o kakvoj vrsti otkaza je riječ.
Tužbu možete pokrenuti samostalno, no ako dođe do drugog stupnja (poslodavac uloži žalbu na slučaj), tada vam je odvjetnik obavezan. Na prvom stupnju svatko plaća svoje sudske troškove, a odvjetnici u Njemačkoj su jako skupi!
Moj savjet vam je uzeti osiguranje od otkaza i ostalih situacija uz koje će te uz samo nekoliko eura mjesečno biti osigurani, odnosno tada će vam osiguranje svakog puta pokriti troškove odvjetnika i troškove suđenja.
Ne samo da ćete otvaranjem police uštedjeti na mogućim sudskim troškovima, već će vas poslodavac, znajući da ste osigurani, drugačije gledati. Nitko ne želi izrabljivati radnika koji ima pravnu potporu iza sebe.
Tužbu svakako možete podnijeti kako za osporavanje otkaza, tako i ako želite primiti otpremninu. U takvom postupku možete se dogovoriti s poslodavcem o isplati otpremnine. Međutim, sud ne može iznuditi otpremninu, već samo donijeti zaključak da je otkaz nevažeći
Sindikati
Sindikati svoje članove zastupaju i savjetuju besplatno ako su radnici minimalno 3 mjeseca u sindikatu. Koliko god je lako dobiti posao u Njemačkoj, toliko je teško dobiti neopravdani otkaz, bitno je samo dobro poznavati pravila!
Što ako nismo u sindikatu?
Ako niste u sindikatu, najbolje je potražiti pomoć odvjetnika, ali ne bez osiguranja za pravna pitanja! Inače će vas troškovi skupo koštati.
Zaključak
Dobiti otkaz može svatko. Otkaz nije nimalo ugodan i zato si slobodno dajte vremena za prihvaćanje te činjenice. Uredu je osjećati se tužno, ljutito ili povrijeđeno. Ukoliko se osjećate tjeskobno ili anksiozno, možete potražiti i pomoć stručnjaka posebice u situacijama kada to stanje traje duže.
Ipak, dobiti otkaz nije najveće zlo svijeta. Pokušajte što prije pronaći novi posao. Iako je dosta komplicirano u stranoj državi naći posao, ja sam za vas pronašao rješenje.
Zbog toga sam odlučio svaki put kada mi se neka dobra firma javi za posao, da vam dam mogućnost da se prijavite preko moje platforme.
Kliknite na dugme ispod i pogledajte koje su ponude trenutno IN:
Možete se unaprijed zaštititi
Primijetio sam da naši ljudi uistinu na svakakve načine dobivaju otkaze. Vjerujte mi najbolja zaštita je legalna zaštita. Osigurati se možete uz osiguranje kojeg Nijemci nazivaju Rechtscutzversicherung. To je osiguranje koje vas štiti u slučaju bilo koje situacije i uz ovo osiguranje dobivate status VIP osobe – tretman kakav zaslužujete.
Za vas sam pronašao 2 najbolja osiguranja na tržištu. Mogu vam garantirati da imaju najbolje pakete i najbolje cijene uz tisuće zadovoljnih korisnika.
Uz samo nekoliko eura mjesečno možete kupiti mir i izbjeći ogroman stres u u situacijama kada imate problema sa svojim poslodavcem, najmodavcem itd.
Više o ovoj vrsti osiguranja možete saznati ovdje
#ostaniznatiželjan i zaštiti se od nepravde!
Affiliate Disclaimer: Bok! Samo sam vas htio obavijestiti da ovaj tekst sadrži affiliate linkove. Ako kojim slučajem preko moga linka kupite neku od usluga, ja od davatelja usluge dobivam malu proviziju. Vama cijena ostaje potpuno ista, bez skrivenih troškova, a meni pomaže da održim stranicu zdravom i uvijek punom korisnih informacija 🙂
