ŠTO AKO DOBIJEMO OTKAZ U NJEMAČKOJ?

Sigurno se nalazite u situaciji gdje ste nesigurni na svome radnom mjestu. Vidjeli ste kako vam je kolega dobio otkaz i shvatili ste da se to može bilo kojeg trenutka i vama dogoditi. Ili ste već dobili otkaz pa ne znate što vam je činiti.

Je li moguće tako jednostavno dobiti  otkaz u Njemačkoj? Koja je procedura otkaza u Njemačkoj? Kako se izboriti za svoju plaću? Ne želite završiti na zavodu na zapošljavanje?

Sve su ovo pitanja koja sam dobivao od svojih čitatelja i odlučio sam vam na jednostavan način objasniti pravila o otkazu u Njemačkoj i što vam je činiti, te se zahvaljujem uredu za pravedne uvjete rada na dobrom objašnjenju.

#ostaniznatiželjan i zaštiti se znanjem!

Koji su valjani razlozi otkaza u Njemačkoj?

Što se zakona o zaštiti od otkaza, on naglašava da otkaz od strane poslodavca mora biti socijalno opravdan. Opravdanje može proizlaziti iz samog radnika, iz njegovog ponašanja ili iz promjena u samoj firmi. 

Otkaz zbog radnika valjan je ako:

je radnikova sposobnost jako popustila, ako zbog fizičkog ili mentalnog stanja više nije sposoban obavljati posao, ili ako je radnik duže vrijeme bolestan ili opetovano uzima kratkotrajna bolovanja te je njegova nesposobnost štetna za firmu. 

Otkaz zbog njegovog ponašanja:

radnik odbija izvršavati radne zadatke, lažira bolovanja, kasni na posao, krađa, prevare s poslovnim troškovima, uvrede ili nasilje na radnom mjestu

Otkaz zbog promjena u firmi:

zatvaranje određenog pogona, pad narudžbi, promjena načina proizvodnje. 

Uzmite u obzir da otkaz svojom krivnjom možete dobiti jedino uz prethodnu opomenu (Abmahnung) koja mora biti spomenuta u potvrdi o otkazu.

Koja je razlika između redovnog i izvanrednog otkaza?

Razlika između redovnog i izvanrednog otkaza leži u tome da nakon izricanja izvanrednog otkaza nije razumno očekivati nastavak radnog odnosa niti od strane radnika, niti od strane poslodavca. 

Izvanredni otkaz od strane poslodavca može biti u slučaju da: radnik uporno odbija poslove, laže o sposobnosti za rad, krši obveze na radu, vrijeđa kolege ili je na primjer počinio kazneno djelo. 

Za razloge izvanrednog otkaza od strane radnika pročitajte u tekstu kako dati otkaz poslodavcu u Njemačkoj. 

Kod redovnog otkaza očekuje se da radnik  može odraditi otkazni rok i u miru se razići s poslodavcem.

Ako dobijete izvanredni otkaz, bitno je da ste prethodno opomenuti o mogućnosti  otkaza (Abmahnung), osim u slučaju počinjenja kaznenog djela!

Koliko vrijedi otkazni rok u Njemačkoj?

Otkazni rok u pravilu vrijedi 4 tjedna, i to vrijedi nakon pismenog otkaza na polovici, ili na kraju mjeseca (ovisno što u vašem ugovoru piše). 

To pak ne vrijedi u svim slučajevima, jer postoje situacije kada vaš otkazni rok može trajati i do 6 mjeseci, ali to ovisi o tome koliko dugo se u firmi nalazite.

Što kada dobijete otkaz u probnom roku?

Probni rok u Njemačkoj uglavnom vrijedi 6 mjeseci, i u tom periodu je moguće dobiti otkaz bez da vam poslodavac da razlog otkaza i bez da morate raditi otkazni rok. 

Ako vam je poslodavac ponudio ugovor samo na 6 mjeseci, on ako vas želi ostaviti na poslu vam mora ponuditi novi ugovor koji je van domene probnog roka. 

Ako kojim slučajem radite dulje od 6 mjeseci, tada vam probni rok prestaje i ako imate firmu sa više od 10 zaposlenih, tada se vaš poslodavac mora držati gore opisanih pravila. 

Ako vas zanima kako izračunati koliko je zaposlenih u firmi, uzmite u obzir da se samo oni na puno radno vrijeme računaju kao 1 osoba, osobe koje rade do 30 h računaju se kao 0,75 osobe, a oni ispod 20 sati tjedno kao 0,5 osobe. Praktikanti se ne računaju kao zaposlenici!

Ako kojim slučajem dobijete otkaz na probnom radu,  poslodavac vam je dužan isplatiti i vaš godišnji odmor

Kako potraživati svoju plaću?

Dosta često čujem od naših ljudi da imaju problem sa potraživanjem plaće nakon što su dobili otkaz u Njemačkoj. 

otkaz u Njemačkoj

Prema pravilima, trebali bi uputiti vašem poslodavcu dopis da vam plaću isplati u roku od 2 tjedna., na vaš navedeni bankovni račun.

Bitno vam je vidjeti koliko vam je prekluzivni rok (ausschließender Begriff), jer tek unutar tog perioda možete legalno tražiti isplatu plaće. 

Ako u vašoj firmi postoji radničko vijeće (Betriebsrat) tada se možete obratiti direktno njima.

Ako nakon svega toga ne uspijete dobiti svoju plaću, tada vam slijedi jedino podići tužbu na sudu za radne sporove (Arbeitsgericht). Popis tih sudova možete pronaći ovdje

Bitno vam je isto tako obavezno skupljati sve dokaze o vašem radnom vremenu, da znate za koji period morate biti plaćeni.

Pripremio sam za vas besplatni primjerak koji ispunjavate kada potražujete svoju plaću, možete ga preuzeti ovdje.

Može li se za neopravdani otkaz u Njemačkoj podignuti tužba?

Ako smatrate kojim slučajem da ste neopravdano dobili otkaz, tada vam je dužnost u roku od 3 tjedna podignuti tužbu za osporavanje otkaza, neovisno o kakvoj vrsti otkaza je riječ. 

Tužbu možete pokrenuti sami, no ako dođe do drugog stupnja (ako se uloži žalba na slučaj), tada vam je odvjetnik obavezan. Na prvom stupnju svatko plaća svoje sudske troškove, a odvjetnici u Njemačkoj jako su skupi! 

Tužbu svakako možete podnijeti kako za osporavanje otkaza, tako i ako želite primiti otpremninu. U takvom postupku možete se dogovoriti s poslodavcem o isplati otpremnine, iako sud ne može iznuditi otpremninu, već samo donijeti zaključak da je otkaz nevažeći. 

Sindikati uglavnom svoje članove zastupaju i savjetuju besplatno ako su radnici minimalno 3 mjeseca u sindikatu. 

Koliko god je lako dobiti posao u Njemačkoj, toliko je teško dobiti neopravdani otkaz, bitno je samo dobro poznavati pravila!

Kako se osigurati od pravnih troškova?

Nakon dosta istraživanja najboljih načina i nakon što sam primijetio da naši ljudi stvarno na svakakve načine dobivaju otkaze, shvatio sam da je najbolja zaštita legalna zaštita. 

Da bi legalna zaštita bila pristupačna, najbolji vam je način da uzmete osiguranje u slučaju pravnih pitanja (Rechtscutzversicherung). Ja sam malo istraživao i saznao da Adam Riese daje jako povoljne opcije što se usluge tiče, pa vam se cijene tako kreću od nekih 15€ mjesečno, što i nije neka cijena s obzirom na stres koji prolazite kada vam otkaz stoji nad glavom. 

Pogledaj kako je lako prijaviti osiguranje – Adam Riese Rechtschutzversicherung 

#ostaniznatiželjan i zaštiti se od nepravde!

Pročitaj i ovo:
njemački jezik učenje
KAKO NAUČITI NJEMAČKI JEZIK

Njemački jezik najbolje je učiti tek onda kada saznate koji vam način odgovara. Saznajte ovdje koji sve načini za učenje njemačkog jezika postoje