Kako izgledaju pravila za godišnji odmor u Njemačkoj? Kako se računaju dani godišnjeg odmora? Kako se plaća godišnji odmor ako ga slučajno ne uzmemo ili damo otkaz na poslu?
Ako je jedno od ovih pitanja vaše, na pravom ste mjestu.
#ostaniznatiželjan i nauči sva prava za godišnji odmor
Što je godišnji odmor i kako je reguliran?
Godišnji odmor jest vrijeme kada odmaramo od posla. To je zakonski propisan odmor koji je utvrđen ugovorom o radu.
Ugovor o radu najbolje vam je dobro pročitati prije nego ga potpišete, da se ne bi doveli u situaciju da ste potpisali nešto što ne želite. Ako imate osiguranje od pravnih problema, vaš odvjetnik će vas moći besplatno savjetovati.
Godišnji odmor računa se na principu dana zaposlenosti. Za svakih 12 dana koje zaposlenik radi, dobivamo 1 dan godišnjeg odmora.
On se uvijek računa za cijelu kalendarsku godinu, tako da ispada da imate minimalno 20 dana odmora (za 5 radnih dana u tjednu) ili 24 dana odmora (za 6 dana u tjednu).
Uzmite u obzir da se, neovisno o struci u kojoj radite, vikendi i praznici nikada ne računaju u dane godišnjeg odmora, stoga za 10 dana godišnjeg odmora vi zapravo dobijete puna 2 tjedna s vikendom, i eventualno još koji dan ako u radnom tjednu postoji praznik.
Za radne odnose na koje se primjenjuje kolektivni ugovor trajanje godišnjeg odmora u pravilu je duže. Za mlade se u vezi s godišnjim odmorom primjenjuju odredbe Zakona o zaštiti mladih ljudi na radu (Jugendarbeitsschutzgesetz “JArbSchG” – ovo vas zanima jedino ako imate maloljetnu djecu).
U zavisnosti od starosne granice, ovaj zakon propisuje do 30 radnih dana godišnjeg odmora za mlade koji na početku kalendarske godine nisu napunili 16 godina, 27 dana za one koji nisu napunili 17 godina, i 25 dana ako na početku godine nisu postali punoljetni.
Kako i kada zatražiti godišnji odmor?
Prema pravilima o godišnjem odmoru, mi bi ga u pravilu mogli odabrati sami, no uvijek postoje razlozi kada vam poslodavac može ograničiti ili uskratiti zahtjev za godišnjim odmorom zbog poslovnih razloga.
Poslovni razlozi mogu biti različiti, ovisno u kojoj se struci nalazite, ali svi ste svjesni da se u određenim slučajevima godišnji odmor za željeni period ne može odobriti.
Iz svoga primjera mogu reći da je sve stvar međusobnog dogovora jer se sa svakom osobom lakše dogovoriti nego se hvatati po firmi za slobodne dane. Ja sam odmah pri početku radnog odnosa utvrdio kada želim svoj godišnji odmor.
U razgovoru sa nadređenim sam dogovorio da, budući da nemam djece, period školskih praznika bude prepušten kolegama s obiteljima. Nakon toga imao sam mogućnost fleksibilno odabrati period u kojemu želim odmoriti, i na koji način ga želim iskoristiti.
Ako se pak nalazite u većoj firmi, najbolje i najsigurnije bi vam bilo kada bi zahtjev za godišnjim odmorom predali pismeno. Kao što sam nebrojeno puta naveo, potpis je u Njemačkoj zakon i sa tim ste sigurni da kada vam se godišnji odobri, da je taj period i službeno potvrđen za vaše odmaranje od posla.
Što je sa periodom probnog rada od 6 mjeseci, kako to utječe na godišnji odmor?
Ako se nalazite u prvih 6 mjeseci radnog odnosa (što je u načelu probni period), poslodavci će pokušavati odgoditi vaš godišnji odmor dok tih 6 mjeseci ne prođe, što je i logično jer
- unutar 6 mjeseci postoji mogućnost da napustite radno mjesto, a tada se može dogoditi da ste iskoristili i više dana odmora nego što imate
- prema mom osobnom mišljenju, mislim da se u prvih 6 mjeseci na novom radnom mjestu čovjek nema vremena toliko “istrošiti” da mu je godišnji odmor prijeko potreban (ako se ipak i “istroši”, uvijek postoji mogućnost uzimanja bolovanja na osnovu stresa na radnom mjestu)
Ako kojim slučajem vaš ugovor okonča unutar 6 mjeseci, računajte da u prosjeku imate 2 dana odmora po mjesecu u tom periodu. Nakon što vaših 6 mjeseci prođe, poslodavac je pravno vezan dati vam puni godišnji odmor (za cijelu kalendarsku godinu), neovisno koliko još za njega radili.
Što ako ne stignem iskoristiti kompletan godišnji odmor?
Prijenos godišnjeg odmora u pravilu se pokušava izbjegavati, jer je poslodavcima bitno da radni uvjeti budu na dobroj razini, i da se ne remeti raspored sati za određenu kalendarsku godinu. Ako pak do njega dođe, bitno je u tom slučaju godišnji odmor iskoristiti u prva 3 mjeseca iduće godine.
Ako pak, zbog dugotrajne bolesti niste u mogućnosti iskoristiti svoje dane godišnjeg odmora, tada prema njemačkom zakonu imate pravo na 15 mjeseci odgode od početka iduće godine (ako ste u 2021. imali dugotrajnu bolest, godišnji odmor za tu godinu možete iskoristiti do kraja ožujka 2023. godine).
Dentalni zahvati za vrijeme godišnjeg odmora
Primijetio sam da dosta naših ljudi koristi vrijeme godišnjeg odmora da napravi dentalne zahvate u inozemstvu. To košta i novca i vremena – pa sam ja istražio kako da, u slučaju da ćemo raditi dentalne zahvate uštedimo na novcu i vremenu, a dobijemo na kvaliteti!
Jedan od najbolji centara dentalne medicine u Hrvatskoj nudi usluge bolje od Njemačkih za manju cijenu (što je logično jer je životni standard u Hrvatskoj niži), a uz to:
- nude besplatne prve preglede
- rade kompletnu dijagnostiku na jednom mjestu
- pa čak nude i prijevoz iz Njemačke
- kao i smještaj.
Centar se zove Štimac centar dentalne medicine, postoje više od 30 godina i imaju preko 20 000 zadovoljnih klijenata.
Uvjeren sam da je netko od vaših prijatelja i poznanika jedan od mnogobrojnih zadovoljnih klijenata. Svjesni su da želimo maksimalno iskoristiti svoj godišnji odmor na moru i zbog toga su oni idealno mjesto za popravak i rekonstrukciju zubi u ljetnim mjesecima.
Iskreno ih preporučam svima nama u dijaspori, a kakve uvjete imaju za nas, pogledajte posjetom na njihovu stranicu za inozemne pacijente. To možete napraviti klikom na dugme ispod:
Da ne ispadne da ih samo preporučam na osnovu drugih klijenata, osobno sam otišao u ordinaciju i provjerio koliko su zapravo dobri. Kakvo je moja finalno mišljenje saznajte na tekstu:
MOŽEMO LI IMATI BLISTAV OSMIJEH I BEZ ASTRONBOMSKIH TROŠKOVA
ili jednostavno pogledajte video intervju koji sam sa dr. Štimcem za vas pripremio:
Što ako na godišnjem odmoru završim na bolovanju?
Prema njemačkom zakonu, ako ste u trajanju godišnjeg odmora imali par dana bolovanja (jedino u slučaju kada imate službenu liječničku potvrdu), tada se ti dani neće ubrojiti u vaš godišnji odmor.
@projektnjemacka bolovanje na godišnjem u Njemačkoj#balkanciunemackoj #njemacka #dijasporatiktok #balkanacunjemackoj #fyp #foryoupage ♬ original sound – Drago Jukić
Uvijek se konzultirajte sa vašim pravnikom ako vam poslodavac bude htio pisati bolovanje kao godišnji, ali samo ako imate osiguranje – pravnici su u Njemačkoj skupi!
Što ako dobijem/dam otkaz, a nisam iskoristio dane godišnjeg odmora?
Kao što sam u tekstu otkaz u Njemačkoj i naveo, osobe koje iz nekog razloga završavaju svoj radni odnos sa poslodavcem, imaju pravo na isplatu dana godišnjeg odmora. Postoji i opcija da vam poslodavac dane godišnjeg odmora računa pod otkazni rok, i tu opciju najviše koriste jer im je najisplativija.
Ako vam kojim slučajem poslodavac ne želi isplatiti novac za godišnji odmor, i uz to vam te dane ne računa u otkazni rok, imate pravo tražiti taj novac na osnovu prekluzivnog roka. jVećinom taj rok traje, jako kratko (3 mjeseca), stoga se požurite: više o tome u tekstu – Što ako dobijemo otkaz?
Ako poslodavac bude stvarno težak za dogovor, onda nema druge već tražiti pravdu na radnom sudu u Njemačkoj.
Znam da je stresno tražiti novi posao, pogotovo kada imate prijepore još uvijek sa vašim šefom, pa ću vam tu barem na jedan način pokušati pomoći.
Zbog toga sam odlučio svaki put kada mi se neka dobra firma javi za posao, da vam dam mogućnost da se prijavite preko moje platforme.
Kliknite na dugme ispod i pogledajte koje su ponude trenutno IN:
Problem traženja pravne pomoći u Njemačkoj jest taj što dosta nas ima strah zatražiti pomoć od odvjetnika na njemačkom jeziku – što je razumljivo jer sve stresne situacije lakše je na “našem” jeziku objasniti.
Zato sam za vas ekskluzivno napravio listu odvjetnika koji u Njemačkoj pričaju našim jezikom. Lista je potpuno besplatna, a možete je preuzeti ovdje:
Odvjetnici u Njemačkoj su skupi, a osiguranje pod nazivom Rechtschutzversicherung čuva vas baš od takvih situacija u svakoj prilici!
Ne samo da vas štiti od neopravdanog otkaza, već vam pomaže kod svih pravnih problema na koje u Njemačkoj možete naletjeti – bio dosadan susjed koji prijeti tužbom zbog roštilja ili pak kolega koji prijeti tužbom za duševne boli koje ste mu “kao” nanijeli.
Napravio sam usporedbu dva osiguranja, oba na našem jeziku.
Ako želite saznati više,kliknite na dugme ispod da vidite detalje:
Nadam se da ste dobili informacije koje ste tražili, a sada #ostaniteznatiželjni i ne dajte da vam se prava krše.
Affiliate Disclaimer: Bok! Samo sam vas htio obavijestiti da ovaj tekst sadrži affiliate linkove. Ako kojim slučajem preko moga linka kupite neku od usluga, ja od davatelja usluge dobivam malu proviziju. Vama cijena ostaje potpuno ista, bez skrivenih troškova, a meni pomaže da održim stranicu zdravom i uvijek punom korisnih informacija 🙂
