Bok, baš mi je drago da ste odlučili povećati malo svoje kućne prihode. Minijob je odlična opcija kako da to napravite, ali isto tako uzmite u obzir da vas moram upoznati sa time što je Minijob i kakva su vam prava.
Što je to Minijob
Minijob ili Nebenjob je zapravo ista stvar (Nebenjob koristimo kao izraz kada uz njega imamo još jedan, glavni posao) i odnosi se na posao u kojemu ono što zaradimo brutto, to dobivamo netto, budući da nismo obavezni davati doprinose državi (zdravstveno, socijalno, mirovinsko, Pflege osiguranje…) te kod Minijob-a moramo napraviti razliku između onoga novčano ograničenog i vremenski ograničenog.
“Obični” Minijob
Novčano ograničeni Minijob naziva se još i Basis Minijob, što zapravo znači da osoba koja je u takvom radnom odnosu može na mjesečnoj bazi zaraditi maksimalno 556 Eura (a na godišnjoj 6672 Eura).
Kada potpišete takav ugovor, morate obratiti pozornost da vam broj sati ne prelazi maksimalnu mjesečnu svotu koju smijete zaraditi. Po njemačkom radnom zakonu, minimum od 12,82 Eura (od 1.1.2025.) vrijedi kako za osobe koje imaju uobičajeni ugovor, tako i za osobe koje su na Minijob-u.
Prema toj računici ne smijete raditi više od 43 sati ako radite za minimalnu satnicu.
Kurzfristige Minijob
Vremenski ograničen Minijob naziva se Kurzfristige Minijob. Za ovu vrstu zaposlenja vrijede ista pravila o oslobađanju davanja doprinosa sa plaće.
Razlika između ove vrste kratkotrajnog zaposlenja i onoga na novčanoj bazi jest ta da osobe koje su potpisale Kurzfristige Minijob imaju pravo zarađivati koliko god žele, dok god ne rade više od 70 radnih dana na takav ugovor.
Ovakve vrste ugovora većinom se potpisuju kada osobe rade na kraći vremenski period, i nisu kontinuirani rad, na primjer priprema kompletnog kompleksa za neki koncert, što zna trajati 20-ak dana.
Kako je ovakva vrsta posla vremenski, a ne novčano ograničena, koliko će pojedina osoba u tom slučaju zaraditi ne igra nikakvu ulogu.
Jako bitna stvar koju treba napomenuti je ta da osobe koje rade Minijob, neovisno koji, imaju sva zakonom osigurana prava kao i radnici koji rade na uobičajenim ugovorima, kao što su godišnji odmor, bolovanje, osiguranje od ozljede na radu i na putu do posla.
Midijob
Za posao koji radimo na mjesečnoj bazi većoj od 556 Eura i u vremenskom okviru dužem od 70 dana, možemo govoriti o pojmu Midijob.
Ako nikada niste čuli za ovaj izraz, ne morate brinuti, i ja sam saznao za njega tek nakon godinu i pol dana života ovdje. Midijob je zapravo svaki posao u kojem zarađujete na mjesečnoj bazi između 556,01 Eura i 2000 Eura, i traje duže od 70 dana.
Sve osobe koje spadaju u tu skupinu, imaju drugačiju vrstu ugovora, te ona vrijedi u slučaju da osobe ne prelaze na mjesečnoj bazi tu granicu od 2000 Eura.
Koja su davanja za Midijob?
Od davanja osoba je dužna uplaćivati socijalno osiguranje, ali ne puno kao kod uobičajenog ugovora, i samim tim podliježe svim beneficijama kao što su zdravstveno osiguranje, mirovinsko osiguranje, Pflege osiguranje, kao i beneficije iz Agencije za zapošljavanje.
Bitno je isto tako naglasiti da osoba koja je u Midijob ugovoru ima puno manja socijalna davanja, ali je dužna biti prijavljena svojim ugovorom preko svoga zdravstvenog osiguranja, a ne Minijob centrale.
@projektnjemacka Promjene za Minijob u Njemačkoj #ostaniznatizeljan #balkanacunjemackoj #njemacka #njemackatiktok #nemacka #dijasporatiktok #balkanciunemackoj #njemacka
#foryou #viral ♬ original sound – Drago Jukić
Nastavak isplate plaće tijekom bolovanja na Minijobu
Kao i svi drugi zaposlenici, tako i Minijob zaposlenici imaju pravo na nastavak isplate plaće od strane poslodavca u slučaju bolesti. Pravo postoji najmanje do šest tjedana za istu bolest. Tijekom tog vremena, poslodavci moraju nastaviti isplaćivati radniku njegovu ili njezinu redovitu zaradu.
Pravo na kontinuiranu isplatu plaće imate samo ako radni odnos postoji neprekidno najmanje četiri tjedna. Nastavak isplate plaće u slučaju bolesti uređen je Zakonom o kontinuiranoj isplati plaće.
Uvjeti su sljedeći:
Pravo se stječe tek nakon četiri tjedna neprekidnog rada kod istog poslodavca
Njegovo maksimalno trajanje je šest tjedana za istu bolest
Ako se nakon isteka šest tjedana pojavi još jedna bolest, zaposlenici na mini poslovima imaju novih šest tjedana pravo na nastavak isplate plaća
Pravo na nastavak isplate plaće postoji samo ako zaposlenik nije kriv za bolest. To je vrlo rijetko relevantno, primjerice u visokorizičnim sportovima
Za kraj
Želim vam još napomenuti da jako dobro pazite da sa Minijob-om ne prelazite novčanu granicu, inače ćete taj mjesec ući u Steuerklasse 6 i onda će vam doslovno porez pojesti cijelu zaradu.
Ako kojim slučajem radite Minijob kao trudnica, imate pravo na jednokratnih 210 € od države. Detalje saznajte u tekstu: porodiljni u Njemačkoj
Ako imate glavni posao uz Minijob, pogledajte piše li vam u glavnom ugovoru možda da ne možete raditi još jedan posao uz to (jako rijetki slučajevi, budući da većina ugovora ima dio gdje piše da se Nebenjob dozvoljava – Erwerbstätigkeit gestattet).
Ako niste državljanin EU, morate za Minijob izvaditi radnu dozvolu, ali to nije problem ako već imate glavni posao.
Stranica i organizacija zadužena za pitanja koja se tiču Minijob-a jest Minijob Zentrale, te se tamo možete informirati o svim aktualnim informacijama i eventualnim promjenama što se Minijob-a tiče.
#ostaniznatiželjan i podebljaj si kućni budžet!
