Privikavanje na majčinstvo može biti nešto lakše u Njemačkoj nego u drugim zemljama. Zbog vrlo razvijenog društvenog sustava, u Njemačkoj ćete imati porodiljni dopust (Mutterschutz) – obavezno odsustvo s posla, prije i poslije poroda.
#ostaniznatiželjna i opusti se u trudnoći, Njemačka će te zaštititi!
Što je porodiljni dopust (Mutterschutz) u Njemačkoj?
Svatko tko je u Njemačkoj zaposlen ima pravo da mu u trudnoći bude olakšano, to jest da ne mora raditi. Zakonsko pravo pokriva vam sveukupno 14 tjedana, od kojih je 6 tjedana prije poroda i 8 tjedana nakon poroda.
Možeš produžiti svoj porodiljni dopust u slučaju prijevremenog poroda, poroda carskim rezom, ako nosiš blizance ili više djece u jednoj trudnoći, te ako je dijete rođeno s nekakvim poteškoćama.
Ako ipak želite raditi do samog poroda, zakonski imate pravo na to. U tom slučaju o tome morate obavijestiti svoga poslodavca, jer se mora držati određenih pravila propisanih zakonom o kojima pišem dolje.
8 tjedana nakon poroda je obveza svake majke da ostane na porodiljnom dopustu (Mutterschutz).
Tko ostvaruje pravo porodiljnog dopusta (Mutterschutz) u Njemačkoj?
Svaka žena koja je trudna ili doji može iskoristiti porodiljni dopust ukoliko radi u Njemačkoj (ili ako radi negdje drugdje ali pod njemačkim ugovorom – na primjer pogranični radnici u Švicarsku ili Luksemburg)
A žene koje nemaju pravo na porodiljni dopust su: domaćice, samozaposlene žene, majke posvojiteljice.
Možemo li dobiti otkaz u trudnoći
U Njemačkoj vas zakon (Kündigungsschutz) štiti od otkaza od trenutka kada ostanete trudni do četiri mjeseca nakon rođenja djeteta. U slučaju da se prijavite za roditeljski dopust (Elternzeit) tada se zaštita od otkaza može produžiti.
Ovaj zakon se primjenjuje samo ako ste poslodavca obavijestili o trudnoći, ako ste već rodili ili ste imali spontani pobačaj. Iako postoje neki slučajevi gdje poslodavac ima pravo dati vam otkaz u Njemačkoj, oni su jako rijetki:
Ti slučajevi vrijede samo ako tvrtka nije financijski likvidna (pred stečajem), ako tvrtka određene odjele zatvara, ako si ne može priuštiti nastavak rada bez odgovarajuće zamjene i ako ste grubo prekršili radni odnos (detaljnije o otkazu u Njemačkoj pišem ovdje)
Uzmite u obzir da vam poslodavac može uručiti u ovom slučaju otkaz jedino ako prije toga preda zahtjev za otkaz uredu za obitelj u vašoj pokrajini. Ovdje vam se nalazi link za taj državni ured: Bundesministerium für Famillie, Senioren, Frauen und Jugend
Kako se štite majke u trudnoći na poslu
Zakon o zaštiti majčinstva štiti majke od obavljanja zadataka na poslu koji mogu predstavljati zdravstveni rizik za majku i/ili dijete. Ako ste trudni ili ste dojilja, ovo su neke pravila kojih se vaš poslodavac mora držati prema Zakonu o zaštiti majčinstva:
Propisano radno vrijeme
Ne smijete raditi nedjeljama i blagdanima, osim ako sami niste pristali na to. Ukoliko radite, tada morate imati minimalno 11 sati razmaka između radnih smjena, te dodatni slobodan dan kao kompenzaciju da se odmorite. Ako trebate raditi između 20 I 22 sata morate se izričito složiti s tim, a vaš poslodavac mora dobiti dozvolu od nadležnog nadzornog tijela.
Ne smijete raditi između 22 i 6 sati, dakle nema noćnih smjena.
Nije vam dozvoljen prekovremeni rad.
Ako ste mlađi od 18 godina, ne možete raditi više od 8 sati dnevno I ne više od 80 sati u dva uzastopna tjedna.
Ako ste stariji od 18 godina, ne možete raditi više od 8.5 sati dnevno I ne više od 90 sati u dva uzastopna tjedna.
Kontrolirano radno okruženje
- Poslodavac vam mora osigurati zdravo i sigurno radno okruženje.
- Ne možete obavljati teške fizičke poslove; to znači bilo koji posao gdje redovito ili povremeno podižete ili pomičete teret preko 5 kg bez ikakve mehaničke pomoći.
- Ne smijete raditi s materijalima, tvarima, plinovima ili ekstremnim elementima koji bi mogli ugroziti vašu trudnoću.
- Možda nećete obavljati poslove koji zahtijevaju često istezanje, savijanje ili čučan
- Ne smijete raditi sa strojevima koji štete vašem zdravlju.
- Ne smijete raditi od 6. mjeseca nadalje ako morate stalno stajati.
Sve ove smjernice su vaše zakonsko pravo, stoga ne dajte da vas poslodavac iskorištava. Ako poslodavac misli da vas može iskoristiti samo zato što možda ne znate baš najbolje njemački jezik, mora biti svjestan da itekako dobro znate zakone što se zaštite majke tiče. Može se dogoditi da ćete zatrebati pravnu pomoć ako vas se prava prekrše, stoga je dobro biti osigurana u tom slučaju.
Povlastice tijekom njege djeteta u Njemačkoj
Dojenje ima jako veliku ulogu u razvoju djeteta. Zakon o zaštiti majčinstva stremi tome da dozvoli majkama koliko god im je potrebno vremena u periodu dojenja novorođenčeta.
Ako se vraćate na posao, a još uvijek dojite svoje dijete, poslodavac vam je dužan omogućiti pauze za dojenje sve dok dijete ne napuni godinu dana.
Imate pravo iskoristiti dvije 30-to minutne pauze ili jednu pauzu za dojenje u trajanju od sat vremena u radnom danu (ovaj zakon teoretski je dobar, ali zato bi trebali imati vrtić kraj radnog mjesta gdje možete doći po dijete i dojiti ga)
Ukoliko radite više od 8 sati dnevno bez pauze od 2 sata, imate pravo zatražiti dvije pauze za dojenje u trajanju od po 45 minuta. Ako ne možete dojiti dijete u blizini radnog mjesta, možete zatražiti pauzu od 90 minuta (ako u tom roku možete stići do djeteta, onda je to pametno iskoristiti)
Te pauze ne morate nadoknađivati. Također, to se ne bi smjelo odraziti na vašoj plaći, te se te pauze ne bi smjele brojati kao pauze za topli obrok. Ovo dobro zapamtite kada vam se budu računali radni sati, ta pauza računa se kao sasvim normalan rad!
Pauze za dojenje se također odnose i na žene koje rade honorarno.
Mutterschaftsgeld u Njemačkoj
Vaš porodiljni dopust ne bi trebao utjecati na vašu plaću. Poslodavac vam je dužan isplatiti ono što se naziva plaćom za zaštitu majčinstva (Mutterschutzlohn). Za to se najranije možete prijaviti sedam tjedana prije termina za porod.
Plaća koju ćete primati visoka je kao prosječna bruto plaća prije početka trudnoće. Taj prosjek računa vam se prema 3 zadnja mjeseca što ste radili.
Novac koji primate za vrijeme porodiljnog dopusta se I dalje smatra normalnom plaćom, stoga novac koji dobivate poslodavac računa iz neto primanja, jer on svakako pokriva ostala davanja.
Kao dodatak možete se prijaviti i za roditeljski doplatak (Elterngeld) i dječji doplatak (Kindergeld), što su vladine subvencije za mlade obitelji.
Isto tako, ako radite samo Minijob – možete zatražiti Muttershaftsgeld – ali od zavoda za socijalnu sigurnost. To vam je jednokratna pomoć od 210 €, što bih vam svakako preporučio. Prijaviti se možete ovdje: Formular za dodatak od 210 €
Tu vrstu naknade plaća vaše zdravstveno osiguranje skupa sa vašim poslodavcem. 6 tjedana prije poroda dobivate novac na mjesečnoj razini. Postoji mogućnost da novac 8 tjedana nakon primite odjednom, ali o tome morate vidjeti sa vašim zdravstvenim osiguranjem
Primitkom Mutterschaftsgelda dužni ste predati zahtjev za povrat poreza u Njemačkoj. Srećom naši partneri porezni savjetnici Pero i Mirza tu su uz vas u svakom koraku!
Trebate nekoga tko će za vas popuniti formulare za dječje dodatke?
Projekt Njemačka u suradnji s Nemačka na dlanu vam nude kompletnu pomoć i podršku prilikom popunjavanja formulara za dječje dodatke! Prijavite se ovdje i prebacite birokratske probleme na nas:
Kada obavijestiti svoga poslodavca o trudnoći u Njemačkoj?
To apsolutno ovisi o vama, ali imajte na umu da su prva tri mjeseca trudnoće rizična.
Većina žena u Njemačkoj obavještava svog poslodavca o trudnoći nakon što uspješno prođu prva tri mjeseca.
Možete li otići na porodiljni dopust tijekom probnog rada?
Ako imate ugovor o radu na neodređeno vrijeme, tada možete otići na porodiljni dopust i poslodavac ne može koristiti prav na otkaz bez razloga, zato što ste zaštićeni.
Ponovimo još jednom zakon
Dakle, zakon o zaštiti majčinstva glasi:
“Obavijest o prekidu ženi nije dopuštena tijekom trudnoće, do četiri mjeseca nakon pobačaja, nakon dvanaestog tjedna trudnoće i do kraja njezinog zaštitnog razdoblja nakon poroda, ali najmanje do četiri mjeseca nakon poroda.” – ako vam treba izvor, ovdje vam je: §17 Mutterschutzgesetz
Otkaz na poslu ako poslodavac nije znao za trudnoću
Ako kojim slučajem niste obavijestili vašeg poslodavca da ste trudni, a dobili ste pismeni otkaz, imate rok 2 tjedna da vašem poslodavcu javite da ste trudni. Ako to ne napravite u propisanom periodu, ne možete se više žaliti na otkaz i on postaje važeći.
Postoji situacija kada jednostavno taj rok ne možete stići, na primjer imate komplikacije u trudnoći ili za trudnoću uopće niste ni znali u tom periodu. Tada možete naknadno javiti vašem poslodavcu i u tom slučaju imate vaše pravo da zadržite posao.
Otkaz na poslu iako je poslodavac znao za trudnoću
Ako vam poslodavac da otkaz na poslu iako je znao za trudnoću i pritom nije tražio dopuštenje nadležnog ureda, taj otkaz smatra se nevažećim.
Pazite se ovoga, jer ako vi u roku 3 tjedna ne podnesete zahtjev za zaštitu od otkaza na Arbeitsgericht, otkaz će vam po isteku tog perioda biti važeći.
Ova 3 tjedna bitna su u bilo kojem otkazu (ovdje zakon), a ako ne znate kojem tijelu se obratiti, najbolje vam je imati spremnu pravnu pomoć. Računajte da je za korištenje pravne pomoći bitno imati pravno osiguranje i to minimalno 3 mjeseca prije nego možete odvjetnika koristiti. Bez osiguranja troškovi će vam biti toliko veliki da su skoro i neisplativi.
Uz ovo osiguranje nikada više se ne morate bojati otkaza, neisplate plaće i sličnih situacija. Toplo ga preporučujem svim našim ljudima u Njemačkoj.
Više saznajte ovdje – OSIGURANJE OD OTKAZA I PRAVNIH PROBELMA
Štednja za djecu u Njemačkoj
Svi znamo koliko je bitno prirediti djeci dobar život, a kako u Njemačkoj imamo veći standard, onda razmišljamo i o različitim načinima kako da uštedimo. Kindergeld je zbog toga super za iskoristiti taj novac i uložiti na štednju do 18. godine!
Stavljanje novca na štednu knjižicu baš i nema smisla, jer je kamata ili 0 ili čak negativna, stoga moramo tražiti različite druge načine kako da ušteđeni novac ostane na mjestu.
Srećom, postoje privatne vrste štednji koje imaju kamate i 6% pa sa uloženih samo 100 € mjesečno u periodu od 18 godina možemo za djecu uštedjeti nestvarnih 38 tisuća eura!
Od tih 38 tisuća vaših je 21 600 dok je ostatak stvorila kamata – čak 16 500!
Zamislite kako bi predivan osjećaj bio da od kamate možete djetetu kupiti auto sa 18 godina? Ili platiti dobro školovanje? Ili dati mu početni kapital da krene sa svojim biznisom. Meni bi to sa 18 godina sigurno dobro koristilo!
Kada bi stavili na štednju 200 €, to bi naraslo još i više, stoga smatram da je ulaganje u privatne štednje najbolji način kako uštedjeti za djecu.
Ako vas interesira ova vrsta štednje, javite se mojim dobrim partnerima na dnu ovog teksta.
Oni imaju fleksibilan način štednje s kojim možete odvajati novac za djecu, kao i sebi za mirovinu. Uplate se kreću već od 25 € mjesečno, a sami odabirete period do kada ćete štedjeti.
Isto tako, u bilo kojem trenutku možete izvaditi novac sa štednje (što osobno ne preporučam jer što više novac stoji na štednji više kamata radi za vas)
Želite krenuti u štednju za vaše dijete VEĆ DANAS?
Ispunite obrazac ispod i kontaktirati će vas tim osigurajse24, objasniti vam načine štednje i za vas odabrati najbolju opciju:
